最近，一位做跨境电商的朋友咨询小侨：“我这种体量，能去新加坡吗？是不是只有身家上亿的人才有资格谈？”

 

小侨帮他算了一笔账：GIP计划，最新门槛是1000万新币起投业务实体，或者2500万投指定基金——好像确实差得比较远。

 

但还有一条路，叫自雇EP。它的核心逻辑很朴素：在新加坡注册一家真实运营的公司，以股东或高管的身份，为自己申请一张就业准证。

 

它不像GIP那样门槛高昂，也不像美加澳部分移民项目动辄两三年的漫长等待。对中小企业主、跨境电商卖家、自由职业者，以及有子女教育规划的家庭来说，自雇EP更像一条“可控、可落地、可分阶段推进”的身份路径。

 

 

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审批快，时间成本大幅降低

 

 

对比美、加、澳主流移民动辄2-3年漫长等待，自雇EP的节奏友好很多。材料齐全、业务逻辑清晰的前提下，审批周期普遍在一个月左右，最快一周内即可获批。

 

你可以根据家庭规划、业务出海节奏，自主决定什么时候启动、什么时候落地新加坡。对跨境卖家、独立顾问、中小创业者来说，这一点格外珍贵。

 

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一人申请，全家随行

 

 

自雇EP最打动家庭申请人的，是配套完整的家属准证体系：

 

- 月薪≥6000新币：配偶、21周岁以下未婚子女，可申请DP家属准证，一同长期在新加坡居住生活；

 

- 月薪≥12000新币：还可以为父母申请LTVP长期探访准证，长辈赴新陪伴，实现三代团聚。

 

 

 

配偶持有DP，满足条件后可申请LOC同意信，在新加坡合法工作、创业；孩子不用单独走留学生通道，全家一起移居，不用夫妻分居、不用隔海陪读。

 

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子女教育红利

 

 

这是自雇EP最打动中产家庭的一项隐性福利，远比单纯“孩子留学”更具含金量：

 

入读门槛更低。 持DP的子女可入读新加坡政府中小学，6岁可直接免试入读政府小学一年级；国际学校对DP学生有优先录取权，部分学校DP身份即可免入学考试。

 

省掉签证与陪读的麻烦。 普通国际学生要办学生签证，3岁以下不发学生签、16岁以上不发父母陪读签——这些限制，DP身份一并绕开。

 

 

学费差距显著。 DP子女入读政府学校，每年学费远低于国际学生通道，行业数据显示可节省约50%-70%的教育支出。同时享受中英双语教育体系，IB成绩全球领先。

 

升学路径多元。 政府学校有AEIS、O-Level、A-Level多条路线，可衔接新加坡国立大学、南洋理工大学，也可作为欧美名校的跳板。

 

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税务与营商环境

 

 

新加坡对中产以上人群的吸引力，并不只来自“低税”两个字，更来自它税制清晰、规则公开、跨境经营便利。

 

个人所得税：根据新加坡国内税务局（IRAS）公布的税率表，个人所得税采用2%-24%的累进税率，年应纳税所得额低于2万新元的部分免征，税级清晰、申报流程线上化。

 

企业所得税：基准税率17%。新成立公司前三年享受税务减免计划，首10万新元的有效税率为4.25%；接下来的10万新元部分，有效税率为8.5%；而对超过20万新元的部分，则按17%的基准税率计算。

 

 

税种设计简洁：新加坡不征收遗产税、分红税和资本利得税，对高净值人士来说，减少了持有和传承环节的不确定性，规则清楚，便于提前布局。

 

征税原则以属地为基础：新加坡不实行全球征税，境外来源收入在符合条件的情况下不纳入征税范围；与80多个国家签有避免双重征税协定，跨境业务的资金流转有明确的协定依据；同时无外汇管制，资金进出规则透明。

 

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长期身份升级路径（EP→PR→公民）

 

 

自雇EP真正的价值，是为后续身份升级搭建了一条可分阶段推进的阶梯：

 

阶段1：EP阶段（第0-2年）

拿到EP，即可合法长期居留、运营新加坡公司，同步把家属DP/LTVP办好，全家落地狮城。

 

这个阶段的核心是沉淀：保持公司真实流水、合规报税，建议主申请人每年居住满半年以上，子女在本地就读，为后续 PR 申请积累融入记录。

 

 

阶段2：EP续期阶段（EP到期前3-6个月）

EP到期前3-6个月可随时递交EP续期申请，新的EP准证通常是3年有效期。EP续期的关键是雇主公司在持续正常运营，有合理的业务流水，个人工资正常发放，个税和企业所得税均有正常申报和缴纳。续签期间，对于申请人是否在新加坡长住没有硬性规定。

 

阶段3：PR阶段（第2年起可递交）

持EP满2年是递交PR的常规节点，最快公司运营满18个月可递交，审理周期4-6个月。拿到 PR 之后，可解锁更多本地福利：自由择业创业、购买二手组屋、缴纳CPF公积金、享受政府医疗补贴、教育优先权。

 

移民局审核时，重点看你的本地居住时长、家庭融入度、子女就读情况，同时也会参考公司经营、本地雇员、纳税贡献。

 

阶段4：公民阶段（PR满2年后可考虑）

满足居住要求后，可申请入籍，拿到全球高含金量公民身份，享受强大的免签通行便利。

 

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哪些人更适合走自雇EP？

 

 

中小企业主：国内已有业务，希望拓展东南亚市场；

 

跨境电商卖家：需要新加坡公司承接资金、合同和区域业务；

 

自由职业者/专业人士：咨询、设计、科技、教育、医疗、绿色经济等领域；

 

有子女教育规划的家庭：希望孩子进入双语环境，同时保留回国或前往欧美升学的灵活性；

 

侨外新加坡身份专家提醒，新加坡就业准证（EP）的薪资门槛正在进入新一轮调整周期。自2027年1月1日起，普通行业EP新申请的最低固定月薪将从5,600新元上调至6,000新元，金融服务业则从6,200新元上调至6,600新元；而从2028年1月1日起，这一新标准也将适用于EP续签申请。

 

这意味着，2026年仍然是按照现行门槛进行规划的最后窗口期。越早完成公司落地、岗位匹配、薪资结构和COMPASS评分测算，越能在政策切换前争取更从容的准备时间。

 

如果你正在考虑通过新加坡自雇EP规划身份，建议尽早开启评估，欢迎联系侨外新加坡身份顾问量身定做适合的方案。