近日，新西兰移民局（INZ）正式公布了技术移民（Skilled Migrant Category，简称SMC）改革最终实施细则。新政将于2026年8月24日全面实施。

从2026年8月24日起，新西兰技术移民类别将在现有六分制途径之外，新增两条全新的技术移民居留途径：

专为经验丰富的高技能移民设计，核心条件包括：

面向拥有有价值资格的技工和技术人员，职业涵盖建筑、工程、制造、IT等领域：

自2026年8月24日起，大多数技术移民类别申请人只需满足一个工资门槛，而无需在工作经验积累期间和申请居留时分别适用不同标准。

新规明确规定：申请人申请居留时仍需满足工资门槛，但该门槛原则上以其开始积累技术工作经验之日的生效标准为准，而非收到邀请申请居留时的最新标准。

更为关键的是，新规引入了5个月宽限期。如果移民在获得工作签证后5个月内开始从事技术工作，则适用其工签获批当日的工资门槛标准——即使此后门槛已上调，申请人也无需达到新标准。

除申请新西兰硕士学位可获得5分的情况外，申请8级或9级学历的申请人还必须持有相应的学士学位或同等本科文凭。

申请人需提供两段学历的证明材料，其中学士学位须包含学位证书和成绩单。

对于海外学历，一般需提供国际学历评估（IQA），除非该学历列于“免评估学历清单”（LQEA）。但学士学位无需单独进行IQA评估。

值得关注的是，凭新西兰硕士学位（5分）的申请人，无需提供学士学位证明。

移民局还更新了“免评估学历清单”以匹配工作转居留积分制变更。学士学位从3分上调至4分，硕士和博士学位保持不变。同时，华盛顿协议（Washington Accord）和悉尼协议（Sydney Accord）认证的学历分值也由3分升至4分。

本轮调整中最受关注的一项变动，莫过于移民局正式取消了对海外学历的120学分要求。

移民局作出明确调整：海外学历免除120学分的形式门槛，申请人只需通过NZQA学历认证，且被评定为Level 4或以上等级（仍需对实际学分价值进行实质性评估），即可满足学历要求。

对于来自中国、印度、菲律宾等国家的广大技工类申请人而言，这一调整无疑是一大利好，有望显著降低申请门槛，提升移民路径的可操作性。

新规明确规定：自雇工作经验将不再计入有效技术移民工作经历，仅认可受雇关系下的可验证职业经历。政策解释认为，自雇模式在工作内容界定、职责范围认定及真实性核查方面存在较高不确定性，因此不再纳入评估体系。

与此同时，移民局同步强化了对雇佣真实性的审查标准，审查重点包括以下维度：

若岗位被认定主要服务于移民目的而设，或缺乏真实业务支撑，将对申请结果产生不利影响。

侨外新西兰移民专家表示，本次新西兰技术移民改革，无疑是一次深层次的结构性优化。薪资门槛、学历认定、蓝领通道等关键维度全面松绑，政策重心明显向具备真实技能的人才倾斜，移民路径较以往更加清晰可及。

在全球传统移民国家纷纷收紧政策的背景下，新西兰反其道而行，持续释放利好信号，展现出对国际人才的开放姿态与长期需求。对于有意向的申请人而言，当前正是评估自身条件、启动规划布局的关键窗口期。政策红利不等人，尽早行动，方能抢占先机。

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